Заведующий сектором - Стаселович Ольга Викторовна — тел.238-73-58

Главный специалист - тел.363-32-66

е-mail: sport.kadry@minsk.gov.by

Основные направления работы:

1. Основными задачами сектора являются:

1.1.проведение государственной кадровой политики, направленной на укомплектование главного управления, организаций, подчиненных главному управлению (далее – подчиненные организации) высококвалифицированными специалистами, подбор, расстановку и эффективное использование кадров, формирование резерва руководящих кадров, перспективного кадрового резерва;

1.2. участие в разработке и реализации целевой комплексной политики Мингорисполкома, выборе стратегии и тактики управления кадрами, оптимизации численности персонала и структуры главного управления;

1.3. организация работы по непрерывному обучению - подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников главного управления;

1.4. обеспечение соблюдения законности в деятельности главного управления; правовое обеспечение деятельности начальника главного управления;

1.5. правовое консультирование работников главного управления по основным направлениям его деятельности; методологическое обеспечение, координация взаимодействия юридических и кадровых служб подчиненных организаций;

1.6. представление интересов главного управления в судах и иных государственных органах по правовым вопросам;

1.7. обеспечение ведения в главном управлении кадрового делопроизводства, делопроизводства по работе с обращениями граждан и юридических лиц;

1.8. контроль за соответствием требованиям законодательства проектов решений Мингорисполкома, Минского городского Совета депутатов (далее – Мингорсовет), распоряжений председателя Мингорисполкома, приказов, инструкций, положений и других актов правового характера, подготавливаемых в главном управлении, участие в подготовке указанных документов;
1.9. обеспечение формирования и своевременного представления государственной статистической и ведомственной отчетности по направлениям деятельности сектора.

2. Сектор выполняет следующие функции:

2.1. изучает и анализирует имеющийся в главном управлении кадровый потенциал, профессиональные, деловые, личностные качества работников главного управления, руководителей подчиненных организаций, разрабатывает рекомендации по максимально эффективному использованию кадрового потенциала в соответствии с квалификацией работников, планирует его развитие с учетом перспективы;

2.2. совместно с руководителями структурных подразделений главного управления представляет начальнику главного управления предложения о назначении работников на вакантные должности, освобождении их от занимаемых должностей, а также о поощрении, наложении дисциплинарных взысканий;

2.3. проводит мероприятия по подбору, расстановке, повышению квалификации и переподготовке работников главного управления, руководителей подчиненных организаций;

2.4. участвует в разработке и совершенствовании организационной структуры и штатного расписания главного управления;

2.5. вносит руководству главного управления предложения по формированию резерва руководящих кадров, перспективного кадрового резерва, осуществляет мероприятия по работе с резервом кадров;

2.6. обеспечивает организационные и методические мероприятия по проведению аттестации работников главного управления, присвоению классов государственным служащим, конкурсному замещению вакантных должностей;

2.7. планирует и организует непрерывное обучение работников главного управления, руководителей подчиненных организаций, осуществляет методическое обеспечение повышения квалификации и переподготовки указанных работников; вносит предложения по смете финансовых расходов на повышение квалификации (переподготовку);

2.8. принимает участие в подготовке и заключении коллективного договора, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в главном управлении;

2.9. обеспечивает в соответствии с требованиями законодательства ведение кадрового делопроизводства, делопроизводства по обращениям граждан, юридических лиц, поступающим в главное управление;

2.10. совместно с руководителями структурных подразделений главного управления проводит анализ выполнения правил внутреннего трудового распорядка; осуществляет составление табеля учета рабочего времени работников главного управления;

2.11. осуществляет индивидуальный (персонифицированный) и воинский учет работников главного управления;

2.12. готовит документы, необходимые для назначения пенсий и пособий работникам главного управления, для представления работников главного управления и руководителей подчиненных организаций к поощрениям и награждениям, привлечения их к дисциплинарной ответственности;

2.13. составляет график трудовых отпусков, оформление трудовых и социальных отпусков работников главного управления и руководителей подчиненных организаций;

2.14. обеспечивает подготовку документов и представление в Мингорисполком, Министерство спорта и туризма Республики Беларусь кандидатур работников, организаций отрасли, внесших значительный вклад в развитие и реализацию основных направлений и приоритетов государственной политики в области физической культуры, спорта и туризма, выполнение (содействие выполнению) государственно важных задач, для поощрения, награждения, присвоения почетных званий, присуждения премий;

2.15. осуществляет административные процедуры согласно Указу Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными организациями и иными организациями по заявлениям граждан» по направлениям деятельности сектора в соответствии с приказом начальника главного управления;

2.16. осуществляет методическое руководство кадровыми и юридическими службами подчиненных организаций;

2.17. формирует и своевременно представляет государственную статистическую и ведомственную отчетность по направлениям деятельности сектора, обеспечивает подготовку и представление руководству главного управления информационно-аналитических, справочных материалов по кадровым, правовым вопросам, иным направлениям деятельности сектора;

2.18. осуществляет подготовку проектов приказов по утверждению уставов подчиненных организаций;

2.19. защищает имущественные и иные интересы главного управления при рассмотрении споров по искам, предъявляемым главным управлением или к главному управлению, организует подготовку необходимых в связи с этим документов; в установленном порядке представляет интересы главного управления в судах, иных государственных органах при рассмотрении правовых вопросов;

2.20. рассматривает, в том числе совместно с другими структурными подразделениями главного управления, подчиненными организациями, обращения граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в которых указывается на нарушение законности в деятельности главного управления, подчиненных организаций;

2.21. обеспечивает выполнение требований антикоррупционного законодательства в части:
оформления в письменной форме на государственных служащих, главного бухгалтера главного управления, руководителей подчиненных организаций обязательства государственного должностного лица, лица, претендующего на занятие должности государственного должностного лица;

осуществления контроля за соблюдением порядка декларирования, в том числе за полнотой и достоверностью сведений, указанных в декларациях о доходах и имуществе, представляемых государственными служащими главного управления, руководителями подчиненных организаций, руководителями хозяйственных обществ, в уставных фондах которых 50 и более процентов долей (акций) находится в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц, в соответствии с требованиями законодательства;

2.22. рассматривает, совместно с другими структурными подразделениями главного управления, поступающие на согласование проекты нормативных правовых актов;

2.23. обеспечивает подготовку заключений по правовым вопросам деятельности главного управления;

2.24. в установленном порядке обеспечивает направление в Министерство юстиции Республики Беларусь для проведения юридической экспертизы нормативные правовые акты Мингорисполкома для дальнейшего их включения в Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь;